9-21下午，金莱【lái】勒电气在公司2号楼三楼【lóu】多【duō】功【gōng】能媒【méi】体厅【tīng】成功召开了2024年【nián】员工大会【huì】。 本次大会汇【huì】聚了公【gōng】司【sī】全体【tǐ】员工400余人，旨在回顾过【guò】去一【yī】年的成【chéng】就，共商【shāng】未来发展大计，并热烈【liè】欢迎新【xīn】加入的员工。 大会在【zài】庄【zhuāng】严的企业【yè】誓词宣读中【zhōng】拉开序幕。 随后，新员工欢迎仪【yí】式【shì】成为会议的一大亮【liàng】点。 新员工代【dài】表、技【jì】术研发部技【jì】术员夏镇晔在【zài】会上发表了【le】热【rè】情【qíng】洋溢的发言。 夏镇【zhèn】晔【yè】首先对公【gōng】司领导给予的【de】机会【huì】、信任与支持表示衷【zhōng】心感谢，并对即将携手共进【jìn】的同【tóng】事们致以最诚挚的问【wèn】候。夏镇晔表示，作【zuò】为【wéi】一名【míng】新员工，他将以“融入、学习、贡献”为指引【yǐn】，努力适【shì】应新环境，快速融入集体，并在公司的培养下【xià】不断提升【shēng】自己的专业技能。 夏镇晔强调，金莱勒是【shì】一个充满活力与挑【tiāo】战的【de】大家庭，每一位成员都【dōu】愿意伸出【chū】援手【shǒu】，帮助新员工快速【sù】适应、融入这个集体【tǐ】。公司不【bú】仅提【tí】供了丰富的资源【yuán】和广【guǎng】阔的学习平台，更有经验丰富的前辈【bèi】们指导，让新【xīn】员工在【zài】实践中不断【duàn】成【chéng】长【zhǎng】。同时【shí】，公司也鼓励员工敢于提出创新思路，用新视【shì】角、新方法解决工作中遇【yù】到的问题，共同【tóng】推动公司的繁荣发展。 在发言的最后，夏镇晔以一【yī】句“今日我们以公司为荣【róng】，明日公司将以我们为【wéi】傲”与大【dà】家共勉，表【biǎo】达了新员工们对于未来的【de】信心和期待【dài】。 随后，管【guǎn】理【lǐ】团队进行了大合唱《团【tuán】结就是【shì】力量》，展现了金莱勒团队凝【níng】聚力和向心【xīn】力。 接【jiē】着，各部门分管【guǎn】副总也相继发言。 营销副总徐翔的发【fā】言充满了激情与动力。他【tā】表【biǎo】达了对新老员工的欢迎，并强【qiáng】调了新【xīn】员工【gōng】对于公司未来发展的重要性。翔总提到【dào】，公司在过去的一年里取得了显著的成绩，尤【yóu】其是在销售业绩方【fāng】面【miàn】。他分享了一季度的销售数据，这一【yī】成【chéng】绩的取得离不开销售【shòu】和市场【chǎng】部门的【de】努力，以及【jí】技术【shù】团队和运【yùn】营团队的紧密合作【zuò】。 翔总还【hái】提到了公司在【zài】未来的发展规划，特别是在2024至2028年的战略规划中，新鲜血液的加入预示着【zhe】公司成【chéng】功的起【qǐ】步。他鼓【gǔ】励所有员工共【gòng】同努力，为创造金莱勒电气的【de】未来【lái】贡【gòng】献力量。此【cǐ】外，他还【hái】代表营【yíng】销【xiāo】团队做出了承诺，表明了【le】营销【xiāo】团队将继续【xù】在市场方【fāng】向的指引下【xià】，努力【lì】工作，不断创【chuàng】造新的业绩。 技术总工范林【lín】范总【zǒng】的【de】发言则【zé】聚焦于技术创新和【hé】团队建设。范总首先对新加入的员工【gōng】表示了热【rè】烈的欢【huān】迎【yíng】，并对技术研【yán】发部门的增长表示了欣喜。他【tā】强【qiáng】调了【le】公司对于每一位新同事，特【tè】别是年轻人的成长和发展的重视，表明了管【guǎn】理【lǐ】层致【zhì】力于打造一个强【qiáng】大的团队【duì】，让每位新【xīn】同事都【dōu】能在金莱勒电【diàn】气这个【gè】大家庭中茁壮成长。 范总还提到了公司【sī】在技术创【chuàng】新方面的努【nǔ】力，包括引进西门子的精益团队【duì】来帮助构建更加规范化的管理【lǐ】机【jī】制。他认为这是一次宝贵【guì】的【de】学习机会，可以帮助公司在新【xīn】能【néng】源发展领域迈【mài】出重【chóng】要的一步。他强调了所【suǒ】有【yǒu】工【gōng】作都需要【yào】进入【rù】一个【gè】规范化的机制【zhì】中，以实现持续的进步和发展。 范总的【de】发言体现了公司对于技术创新的【de】重视，以及【jí】对【duì】于员工【gōng】个人【rén】成【chéng】长的关怀。他的讲话【huà】不仅展示了【le】公司在【zài】技术研发方面的【de】实【shí】力【lì】和成就，也传达了公司对于【yú】未【wèi】来发【fā】展的明【míng】确规划【huá】和坚定信心【xīn】。 运营副总倪巨锋【fēng】倪总在发言【yán】中首先对新加入的员【yuán】工【gōng】表示了热烈的祝贺和欢迎【yíng】。他指出【chū】，随着新员工的加入，公司的发展将更加精彩。倪总强调了公司五四五战略的重要性【xìng】，并提出了在【zài】新的一年【nián】里，运营团【tuán】队【duì】需【xū】要围绕安全、质【zhì】量、交【jiāo】付【fù】、成本、效率以及团队建设等关键维度进行努力【lì】。他提到【dào】，公司将继【jì】续【xù】坚【jiān】持目标【biāo】导【dǎo】向和指标管理，确保每【měi】个员工都能【néng】够明确自己的工作【zuò】目标和责【zé】任。 倪【ní】总还鼓【gǔ】励员【yuán】工【gōng】积极【jí】参与【yǔ】公司【sī】的发展【zhǎn】，共同为实现【xiàn】公司的长远目标而努力。 财务【wù】总【zǒng】监池会秧在发言中表达了对【duì】新员工加【jiā】入的激动之【zhī】情。她提到【dào】，新员工的【de】到来【lái】为公司【sī】带【dài】来了新的活力和资金压力的【de】考验，但【dàn】同时也为【wéi】公【gōng】司实【shí】现【xiàn】五四五【wǔ】战略和四个亿的目标注入了信【xìn】心。秧总监强调了【le】公司【sī】作为一个【gè】包容和容错的工作环境，鼓励员工发挥自【zì】己的【de】激情和【hé】能力，共同促进公【gōng】司的成长。她【tā】还【hái】提到了公【gōng】司文化中的“胜者【zhě】举杯相敬，败者【zhě】拼【pīn】死相救“的团队精【jīng】神，希望【wàng】员【yuán】工能【néng】够在这个团队中不断进步【bù】，共创辉煌。 苏总监首先对新员工的加入表【biǎo】示了【le】热烈的【de】欢迎，并强调了人力资源体系在新员【yuán】工【gōng】融【róng】入公司方面的重要【yào】职责。他提到，公【gōng】司今【jīn】年的目标是快速帮【bāng】助新员工【gōng】融入企业文【wén】化，确保他们能【néng】够【gòu】迅【xùn】速【sù】适【shì】应新【xīn】的工【gōng】作环境，并充分发挥自己的潜【qián】力。 苏总监进【jìn】一步【bù】阐述了人力资源体系在【zài】促进老员工发展方面的努力。他指出，公司将对人力资源【yuán】体系【xì】进行更细致的规划和【hé】优化，确保【bǎo】晋【jìn】升体系能够全面落地到【dào】每个部门。这将有【yǒu】助于【yú】激发员工的积极性和创造性，同时【shí】也为员工提供清晰的职【zhí】业发展路径。 此外，苏总监还提到【dào】了公司对于人才培养的重视。他强调，公司将继续加强内部【bù】培训【xùn】和外部【bù】引进人才的力度，以满【mǎn】足公司战略【luè】发展的需要。通过【guò】提供【gòng】多样化的【de】学习和发展机【jī】会，公司旨【zhǐ】在培养一批具有专业【yè】技【jì】能和管理能力的干部队伍。 最后，苏总监对全【quán】体员工提出了期望【wàng】。他鼓励大家【jiā】积极参与公司的各类活动，不断提升【shēng】自己的专【zhuān】业技能和【hé】综合素【sù】质。同时，他也【yě】提醒大家【jiā】要关注国家和民族的前途命运【yùn】，以产业【yè】报【bào】国【guó】的方式为国家的发展贡【gòng】献力量。 最后，董【dǒng】事长刘德先发【fā】表了激励人【rén】心的致辞，他不仅对新【xīn】员工的【de】加【jiā】入表示热烈欢迎，还阐述了公【gōng】司的愿【yuàn】景、使命和核心【xīn】价值观，强调了团队合作、创新精神和对国家的【de】忠诚【chéng】。 董事长刘德先【xiān】的发言总【zǒng】结【jié】如下： 首先【xiān】，刘德先董【dǒng】事长【zhǎng】对新加【jiā】入【rù】金莱【lái】勒公【gōng】司的员【yuán】工表示热烈欢迎【yíng】，并【bìng】强调【diào】了相【xiàng】互尊【zūn】重、理解和信任在共同奋斗中的【de】重要【yào】性。他介绍了金莱勒【lè】公司【sī】的【de】基本情况【kuàng】，包括公司的历史使命【mìng】、产【chǎn】品线和企【qǐ】业文化，并指出公司需要高层次、高素质的人才，并强调建【jiàn】立共同拥有的【de】企业文化的重【chóng】要性。 接着，刘【liú】董提到了公司的价值体系，强调了责任心、合作和群体奋斗【dòu】的【de】重要性。他表【biǎo】示，进入金莱勒并不【bú】意味着高【gāo】待遇，需要新员工通过积【jī】极有效的合作和求【qiú】助【zhù】，利用【yòng】公司资源快速融入团队，不断进【jìn】步。实践是提高水平【píng】的基础，要善于用理论去归纳【nà】总结，不断【duàn】提高【gāo】自己的能力。 刘董【dǒng】还强调了【le】个【gè】人在公司的定位，表【biǎo】示公司评价个人主要取【qǔ】决于实际能力和贡献度【dù】，而非学历或【huò】地【dì】位【wèi】。他【tā】呼吁员工从基层做起，脚踏【tà】实地做好本职工作【zuò】，就是为公司作出贡【gòng】献【xiàn】，也【yě】是雷锋【fēng】精【jīng】神和【hé】英【yīng】雄【xióng】行为的【de】体现。他鼓【gǔ】励员工接受命【mìng】运的挑战，不屈不挠地前进，并强【qiáng】调了【le】对祖国的热爱【ài】和遵守法规制度【dù】的重【chóng】要性【xìng】。 最后，刘董提到，"烧不死的【de】鸟【niǎo】就是【shì】凤凰"这是金莱勒对【duì】待委屈【qū】和挫折的态度【dù】及挑选干部的【de】准则【zé】，并【bìng】鼓励员工【gōng】增强心理【lǐ】承受能力，相信在金莱【lái】勒，是【shì】太阳【yáng】总会升起，哪怕暂时还在地平线下。他欢【huān】迎那些【xiē】因暂时不理解公司而离开的员工回【huí】来，并希望【wàng】他们能够以【yǐ】更加成熟的态度面对工【gōng】作和【hé】挑战。 总体而言，刘董的发言强调了公司文化【huà】、价【jià】值观、团队合作【zuò】和个人成长的重要性【xìng】，鼓【gǔ】励员工以积【jī】极的态度面对【duì】工作和【hé】挑战，共同【tóng】推动金莱勒公【gōng】司的发展。

 关于金莱勒

浙江【jiāng】金莱勒电气有【yǒu】限公司成立于2003年，是【shì】一家集研发【fā】，生产，销售和【hé】服【fú】务于一体【tǐ】的高新【xīn】技术企业。金【jīn】莱勒【lè】电气主营熔断器、母线系统【tǒng】，隔离开关，熔【róng】断器式隔离开【kāi】关，铜连接【jiē】等产品，广泛应【yīng】用【yòng】到新能源，工业控制，电力分【fèn】配等领【lǐng】域。金莱勒，为成为【wéi】“受人【rén】尊敬的全球知名的电气品【pǐn】牌”而【ér】不懈奋斗！